Tình hình hoạt động tại công ty tnhh công nghệ in alliance tuyển dụng

CÔNG TY CÔNG NGHỆ IN ALLIANCE là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, được thành lập bởi tập đoàn New Toyo (Singapore) – cầm đầu Đông nam Á về in dán sản phẩm vỏ hộp thuốc lá các loại. Thành phầm chính là vỏ hộp thuốc lá các loại: 555, Dunhil, Kent, Craven A, trắng Horse, Kamaran . Doanh nghiệp có nhị phân xưởng bao gồm và hai nhà kho. Phân xưởng 1 : sản phẩm công nghệ BOBST1, thứ BOBST2. Phân xưởng 2: đồ vật ATN1, đồ vật ATN2. Kho 1: Kho nguyên vật liệu chính cùng phụ : Giấy carton, mực in, giấy gói, pallet. Kho 2: Kho thành phẩm. Thị trường tiêu thụ trong nước và ngoài nước. Nhưng đa phần là xuất khẩu đi những nước như : Singapore, Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia , Hàn Quốc, Campuchia Số vốn ban sơ là 43.759.216.343 VNĐ (tương đương 2.760.009,7 USD). APT ban đầu hoạt động từ tháng 8 năm 2005 cùng với quy trình công nghệ hiện đại khép kín đáo bằng việc thực hiện máy BOBST 1 cho câu hỏi in ấn vỏ hộp thuốc lá. Tuy mới đầu thành lập và hoạt động còn gặp nhiều cạnh tranh khăn tuy vậy với sự nỗ lực của BGĐ và toàn bộ cán bộ, người công nhân viên công ty đã không xong lớn mạnh. Và cho đến nay, APT đã gồm thêm ba dây chuyền sản xuất sản xuất tự động nữa là đồ vật ATN1, ATN2 và BOBST2.

Bạn đang xem: Công ty tnhh công nghệ in alliance tuyển dụng

37 trang | phân chia sẻ: lvbuiluyen | Lượt xem: 5265 | Lượt tải: 4

Báo cáo thực tập giỏi nghiệp
P. HC-NS phường Sản xuất P.Kế hoạch
P. Kế Toán p. Thu mua
P. Xuất nhập khẩu
P. Thống trị chật lượng phường Kỹ thuật
I.2.2 tổ chức cơ cấu tổ chức và chức năng, nhiêm vụ các phòng ban:- Tổng Giám Đốc: là người thay mặt đại diện hợp pháp của người sử dụng trước pháp luật, cùng là bạn điều hành cục bộ quá trình hoạt động sản xuất ghê doanh, trực tiếp cai quản lý, chỉ huy các phòng ban.- phòng Hành Chánh- Nhân sự: có chức năng tham mưu mang lại Giám Đốc vào công tác tổ chức cán bộ, tiền lương, thực hiện không thiếu thốn mọi bao gồm sách, nghĩa vụ với bên nước và quyền lợi so với cán cỗ công nhân viên, đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ cấp dưỡng của công ty.- chống thu cài đặt : chịu đựng trách bài toán việc mua sắm chọn lựa trong và kế bên nước . Tương tác nhà cung ứng và thảo luận giá cả. Đáp ứng yêu cầu sản xuất của công ty.- chống Kế Toán: triển khai công tác kế toán của công ty theo đúng quy định pháp của nhà nước, lí giải kiểm tra các phòng ban thực hiện xuất sắc kế hoạch tởm doanh, planer tài chính. Nghiêm trang chấp hành pháp lệnh về kế toán cùng thống kê, các chế độ về thể lệ của nhà nước về làm chủ tài sản, trang bị tư, tiền vốn.- phòng Kế Hoạch: Phụ trách việc lên planer sản xuất, theo dõi vật liệu chính tồn kho bỏ trên kế hoạch đặt hàng. Chào đón những ngoài mặt mới từ quý khách hàng để triển khai cho chạy mẫu mới.- chống xuất nhập khẩu: tiến hành công tác xuất nhập sản phẩm & hàng hóa ,khai báo hải quan, theo dõi sản phẩm nhập về và hàng xuất đi.- phòng kỹ thuật: tiến hành việc bảo trì máy móc, cai quản cơ sở vật hóa học kỹ thuật của công ty. Nghiên cứu khoa học kỹ thuật vận dụng cho sản xuất, cải tiến công nghệ cải thiện năng suất lao động.- Phòng làm chủ chất lượng: chịu đựng trách nhiệm, quản lý các sự việc liên quan liêu đến quality toàn bộ nguyên vật dụng liệu,thành phẩm, hàng hóa trong công ty. Thừa nhận khiếu nại của bạn và tiến hành xử lý, giải quyết.- chống Sản xuất: tiến hành công tác cung ứng theo kế hoạch, kịp giai đoạn giao hàng, theo dõi và quan sát quy trình thao tác làm việc của công nhân cũng tương tự các thành phần liên quan cho sản xuất.I.3 Tổ chức bộ máy kế toán trên công ty
I.3.1 Sơ thứ tổ chức bộ máy kế toán
SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY K.T.TRƯỞ
NGK.T.TỔNG HỢPTHỦ QUỸK.T CÔNGNỢK.TTIỀN MẶT-TGNHK.TGIÁ THÀNH SPK.TNVLK.TVỐNBẰNGTIỀNK.TTSCDI.3.2 chức năng cơ bạn dạng bộ vật dụng kế toán:- kế toán tài chính trưởng: gồm vai trò trong việc tổ chức triển khai điều hành toàn bộ hệ thống kế toán tài chính của công ty, tham mưu cho Giám đốc về các hoạt động kinh doanh, hướng dẫn chính sách thể lệ quản lý kế toán cho những phòng ban có tương quan trong công ty. Tổ chức triển khai kiểm toán nội bộ.- kế toán tài chính tổng hợp: Tổng hợp mọi tin tức cần thiết, xử lý tin tức và lập báo cáo tài bao gồm chính xác, đúng hạn, phân tích chuyển động và tác dụng kinh tế đạt được, lập report kế toán quản trị có đặc thù nội bộ ship hàng yêu cầu của Giám đốc. Tự đó bao gồm cơ sở để mang ra những ra quyết định kịp thời và đúng đắn.- Kế toán tài sản cố định: có nhiệm vụ theo dõi gia sản cố định, khấu hao, thanh lý trong quá trình sản xuất tởm doanh, làm thủ tục nhập xuất những tài sản, trang thiết bị, phương tiện sinh hoạt cho đối chọi vị. Đồng thời tổ chức bảo quản, bảo trì thiết bị, cấp phép kịp thời vật bốn thiết bị, đáp ứng nhu cầu nhu cầu cung ứng của công ty.- kế toán tài chính vốn bởi tiền: Có trách nhiệm ghi chép số liệu về thực trạng tăng giảm các loại nguồn vốn của công ty, giám sát nghiêm ngặt kế hoạch cùng sử dụng các loại mối cung cấp vốn của chúng ta nhằm đảm bảo cho việc sử dụng mang về hiệu quả.- Kê toán nợ công : Có nhiệm vụ theo dõi tình trạng công nợ buộc phải thu của khách hàng hàng, yêu cầu trả đến nhà cung cấp.Tiến hành đòi những khoản nợ cho hạn bắt buộc thu. Đồng thời theo dõi các khoản nợ cho hạn để trả mang lại nhà cung cấp. Gởi biên bản đối chiếu công nợ cho khách hàng, nhận biên bảng đối chiếu công nợ ở trong nhà cung cấp, ký xác thực gởi trả lại, giữ lại làm triệu chứng từ. Report tình hình nợ công cho Ban Tổng Giám Đốc khi tất cả yêu cầu.- kế toán nguyên trang bị liệu: Theo dõi, phản nghịch ánh tình trạng nhập, xuất, tồn kho nguyên liệu tại công ty về phương diện số lượng, hóa học lượng, chủng loại, cực hiếm và thời hạn cung cấp. Giám sát và đo lường và phân bố đúng chuẩn kịp thời quý giá xuất dùng cho các đối tượng khác nhau, kiểm tra ngặt nghèo việc thực hiện định mức tiêu hao vật liệu, thực hiện việc kiểm kê vật liệu theo yêu ước quản lý, lập report về vập liệu, tham gia công tác đối chiếu và thực hiện kế hoạch thu download dự trữ, sử dụng vật liệu.- Kế toán chi phí sản phẩm:+ Xác định đối tượng người dùng tập hợp chi phí sản xuất, đối tượng tính giá bán thành, vận dụng các cách thức tập hợp và phân chia chi phí, phương thức tính giá bán thành cân xứng với điểm sáng sản xuất cùng quy trình công nghệ của công ty.+ tổ chức ghi chép, phản bội ánh, tổng hợp giá thành sản xuất theo từng phân xưởng, thành phần sản xuất, theo từng quy trình sản xuất, theo những yếu tố bỏ ra phí, các khoản mục chi tiêu sản phẩm và công việc.+ Tính chi tiêu sản xuất thực tế của sản phẩm, công việc hoàn thành, tổng hợp tác dụng hạch toán tài chính của các phân xưởng, tổ sản xuất, kiểm soát việc thực hiện dự toán giá cả sản xuất với kế hoạch ngân sách chi tiêu sản phẩm.+ hướng dẫn chất vấn các bộ phận có liên quan giám sát và đo lường phân các loại các chi phí nhằm phục vụ việc tập hợp chi phí sản xuất với tính chi tiêu sản phẩm được nhanh chóng, khoa học.+ Lập các report về chi phí sản xuất cùng tính túi tiền sản phẩm.+ so với tình hình triển khai kế hoạch giá bán thành, phát hiện mọi năng lực tiềm tàng để phấn đấu hạ thấp ngân sách chi tiêu sản phẩm.- kế toán tiền mặt, tiền gửi ngân hàng: theo dõi tình hình tăng giảm tiền khía cạnh , chi phí gủi ngân hàng.Kiểm tra các khoản cần được chi, yêu cầu thu bằng tiền mặt. Kiểm tra so sánh với bảng sao kê của bank . Có tác dụng lệnh thanh toán, ủy nhiệm thu, ủy nhiệm chi.- Thủ quỹ: ghi chép câu hỏi thu chi tiền mặt hằng ngày vào sổ quỹ chi phí mặt.Lập báo cáo tồn quỹ sản phẩm tháng.I.3.3 hiệ tượng sổ sách kế toán tại công ty
I.3.3.1 Sơ vật về trình từ hạch toán
TRÌNH TỰ HẠCH TOÁN THEO HÌNH THỨC KẾ TOÁN NHẬT KÝ CHUNG:CHỨNG TỪ GỐCPHẦN MỀM EXCELNHẬT KÝ CHUNGSỔ chi TIẾTSỔ QUỸSỔ CÁIBẢNG TỔNG HỢP bỏ ra TIẾTSơ trang bị 1.BẢNG CÂN ĐỐI SỐ PHÁT SINHBÁO CÁO KẾ TOÁNChú thích:Ghi mặt hàng ngày:Ghi cuối tháng:Quan hệ đối chiếu: I.3.3.2 miêu tả cơ bản về trình trường đoản cú hạch toán
Nợ TK 641: buộc phải trả nhân viên cấp dưới bán hàng
Nợ TK 642: bắt buộc trả cho thành phần quản lý doanh nghiệp.Có TK 334: tổng lương yêu cầu trả
Số tiền thưởng phải trả mang đến công nhân viên:Nợ TK 431: Thưởng thi đua từ bỏ quỹ khen thưởng.Có TK 334: Tổng số tiền thưởng yêu cầu trả
Số BHXH buộc phải trả trực tiếp đến công nhân viên cấp dưới (ốm đau, thai sản,..)Nợ TK 338:Có TK 334:Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên cấp dưới theo quy định sau khi đóng BHXH, BHYT cùng thuế các khoản thu nhập cá nhân, tổng số những khoản khấu trừ ko vượt vượt 30% số còn lại.Nợ TK 334: Tổng số những khoản khấu trừ
Có TK 333 (3338): Thuế thu nhập cần nộp
Có TK 141: Số tạm bợ ứng trừ vào lương
Có TK 138: những khoản bồi thường vật chất, thiệt hại…Khi ứng trước lương, thực trả lương, thanh toán các khoản phải trả mang đến người lao động, kế toán ghi:Nợ TK 334: Phải trả người lao động. Có TK 111,112: Tiền mặt giỏi tiền gửi ngân hàng.II.1.1.2.Nội dung với kết cấu của tài khoản. Thông tin tài khoản 334 hoàn toàn có thể có số dư bên nợ. Số dư nợ (nếu có) đề đạt số tiền sẽ trả to hơn số tiền đề nghị trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và những khoản khác cho những người lao động.NỢTK 334 CÓCác khoản chi phí lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và những khoản khác vẫn trả, vẫn ứng trước cho những người lao động.Các khoản trừ vào tiền lương, tiền công của bạn lao động như thuế thu nhập đối với người gồm thu nhập cao, BHXH, BHYT theo hình thức hiện hành.Các khoản chi phí phạt, chi phí bồi thường, tịch thu tiền lâm thời ứng không thanh toán….SDDDK: x x x - những khoản tiền lương, chi phí công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác yêu cầu trả cho những người lao động.CỘNG PHÁT SINHCỘNG PHÁT SINHSDCK: x x x

Xem thêm: Công Nghệ Bưu Chính Viễn Thông Điểm Chuẩn

SƠ ĐỒ KẾ TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG141,138,338,333334622 những khoản khấu trừ vào Trừ lương cần trảtiền lương của công nhâncông nhân sản xuất111627Thanh toán tiền lương cùng các
Tiền lương bắt buộc trả khoản khác mang lại CNV bằng TMcho nhân viên phân xưởng512641Thanh toán lương
Tiền lương yêu cầu trả mang đến Bằng sản phẩm nhân viên bán hàng 642 tiền lương buộc phải trả chonhân viên quản lí lýII.1.2. Kế toán các khoản trích theo lương BHXH,BHYT,KPCĐ.II.1.2.1. Thông tin tài khoản sử dụng: Tài khỏan 338 “Phải trả, yêu cầu nộp khác” dùng để phản ánh tình trạng thanh toán các khoản bắt buộc trả, nên nộp khác quanh đó nội dung đã phản ánh ở các Tài khoản 331, 333, 334, 335, 336 với 337. Tài khoản này cũng rất được dung để theo dõi lợi nhuận chưa triển khai về những dịch vụ cung cấp cho người sử dụng cuả doanh nghiệp.II.1.2.2. Nguyên lý hạch toán. Bắt buộc theo dõi chi tiết từng nội dung, đối tượng người dùng phản ánh trên thông tin tài khoản 338 “Phải trả, bắt buộc nộp khác”; Phải đảm bảo an toàn các thủ tục, bệnh từ, hồ nước sơ liên quan đến các khoản phải nộp, cần trả theo mức sử dụng hiện hành như BHXH, BHYT, KPCĐ.Phương pháp hạch toán:Khi trích BHXH,BHYT,KPCĐ nhằm tính vào các đối tượng người sử dụng có liên quan,kế toán ghi:Nợ TK 622,627,641,642…phần tính vào bỏ ra phí.Nợ TK 334: Phần trừ vào lương của người lao động. Gồm TK 338: Số đề xuất trích. Khi nộp BHXH,KPCĐ và tải thẻ BHYT, kế toán ghi:Nợ TK 338: yêu cầu trả, buộc phải nộp khác. Bao gồm TK 111,112: tiền mặt và tiền nhờ cất hộ ngân hàng.Khi bỏ ra cho các hoạt động vui chơi của công đoàn trong nội bộ, kế toán tài chính ghi:Nợ TK 338: cần trả, nên nộp khác. Bao gồm TK 111,112: tiền mặt với tiền nhờ cất hộ ngân hàng. KPCĐ đưa ra vượt được cấp cho bù, khi cảm nhận tiền ghi:Nợ TK 111,112: chi phí mặt với tiền gửi ngân hàng. Gồm TK 338: nên trả, nên nộp khác.II.1.2.3 ngôn từ và kết cấu tài khoản.Tài khoản 338 có số dư bên có:Số chi phí BHXH,BHYT,kinh phí tổn công đoàn sẽ trích nhưng không nộp cho các cơ quan làm chủ chức năng
NỢ 338CÓ- những khoản giá thành thực tế tạo nên tính vào giá thành phải trả.Số chênh lệch về giá cả phải trả béo hơn chi phí thực tế gây ra được ghi giảm ngân sách chi tiêu sản xuất – sale trong kỳ.SDĐK: x x x giá cả phải trả dự trù trước và ghi nhấn vào chi phí sản xuất - kinh doanh trong kỳ.Số chênh lệch về ngân sách chi tiêu phát sinh bự hơn chi phí phải trả được ghi tăng giá cả sản xuất- kinh doanh trong kỳ.CỘNG PHÁT SINHCỘNG PHÁT SINHSDCK:x x x SƠ ĐỒ KẾ TOÁN BHXH, BHYT,KPCĐ334338622,627,641,642 BHXH bắt buộc trả tín đồ lao rượu cồn Trích BHXH,BHYT khi nghỉ ốm đau, nghỉ ngơi thai sảnvà KPCĐ 111,112334Nộp BHXH,BHYT,KPCĐ hoặc
BHXH,BHYT trừ vào
Chi BHXH,KPCĐ trên cơ sởlương của bạn lao động111,112 BHXH,KPCĐ,vượt bỏ ra được cấp cho bù
II.1.3 kế toán tổng phù hợp trích trước tiền lương nghĩ về phép của nhân lực trực tiếp sản xuất.II.1.3.1 thông tin tài khoản sử dụng 335: thông tin tài khoản 335 “Chi phí đề nghị trả” dùng để làm phản ánh những khoản ghi nhấn là giá thành sản xuất – marketing trong kỳ nhưng thực tiễn chưa vạc sinh, mà sẽ phát sinh trong một hoặc nhiều kỳ sau. Những khoản chi tiêu thực tế không phát sinh nhưng được xem trước vào ngân sách chi tiêu hoạt động sản xuất- sale trong kỳ mang đến các đối tượng người dùng chịu chi tiêu để bảo vệ khi túi tiền phát sinh thực tế sẽ không khiến đột vươn lên là cho chi tiêu sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp.Việc tính trước các khoản chi phí thực tế chưa phát sinh vào giá cả hoạt động thêm vào – marketing trong kỳ thực hiện theo nguyên tắc tương xứng giữa lợi nhuận và ngân sách phát sinh trong kỳ.II.1.3.2.Nguyên tắc hạch toán vào tài khoản: Chỉ được hạch toán vào thông tin tài khoản này đa số nôi dung túi tiền phải trả theo giải pháp hiện hành. Ngoài những nội dung cơ chế trên, nếu phát sinh các khoản khác bắt buộc tính trước cùng hạch toán vào ngân sách chi tiêu hoạt động cung ứng – sale trong kỳ thì doanh nghiệp cần giải trình với những cơ quan quản lý chức năng. Câu hỏi tính trước cùng hạch toán những ngân sách chưa tạo nên vào chi tiêu hoạt động thêm vào – kinh doanh trong kỳ phải bao gồm cơ sở và được xem một cách nghiêm ngặt ( lập dự toán chi tiêu và dự trù trích trước ). Về nguyên tắc, cuối niên độ kế toán,các khoản giá cả phải trả quyết toán với giá cả thực tế phạt sinh với số chênh lệch được sử lý theo lý lẽ hiện hành. Rất nhiều khoản ngân sách trích trước chưa sử dụng thời điểm cuối năm phải giải trình vào Thuyết minh report tài chính.II.1.3.3.Nội dung với kết cấu tài khoản:Tài khoản 335 có số dư bên có:Chi phí yêu cầu trả đã tính vào giá cả hoạt cồn sản xuất- sale nhưng thực tế chưa phân phát sinh.335Các khoản ngân sách thực tế phát sinh vào chi phí phải trả.Số chênh lệch vào túi tiền phải trả bự hơn chi tiêu thực tế tạo nên được ghi giảm chi tiêu sản xuất – kinh doanh trong kỳ.SDĐK: x x x
Chi phí cần trả dự tính trước với ghi nhấn vào chi tiêu sản xuất – kinh doanh trong kỳ.Số chênh lệch về chi tiêu thực tế vạc sinh phệ hơn ngân sách chi tiêu phải trả được ghi tăng giá thành sản xuất – sale trong kỳ.CỘNG PHÁT SINHCỘNG PHÁT SINHSDCK: x x x
Bộ phận thống trị chiếm 8 %Bộ phận phụ việc chiếm 30 %Bộ phận trực tiếp cung cấp chiếm 62 %Cơ cấu thu nhập: tất cả tiền lương bao gồm và tiền lương phụ được áp dụng đơn nhất cho từng thành phần sản xuất riêng biệt trong công ty.Tiền thưởng tại công ty: Đối tượng được tán dương là người công nhân viên thao tác làm việc trong công ty từ 12 tháng trở lên chấp hành giỏi nội quy kỉ luật của người sử dụng có đều mức khen thưởng khác biệt gồm gồm 3 loại:Thưởng mon lương trang bị 13Thưởng siêng cần
Thưởng thâm niên
Phương pháp trả lương trên công ty.Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho những người lao động, mỗi ngày công nhân đi làm việc được theo dõi và quan sát qua việc chấm công, quẹt thẻ và doanh nghiệp căn cứ vào đó để tính lương, thanh toán giao dịch BHXH cho những người lao động.Công ty trả lương mang đến công nhân viên cấp dưới theo phương thức thanh toán 2 lần, lần một lâm thời ứng vào vào giữa tháng và lần hai giao dịch thanh toán lương thời điểm cuối tháng bằng đưa khoản, phiếu ghi rõ từng khoản mục lương. II.2.2 QUY TRÌNH TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CÔNG NGHỆ IN ALLIANCEBảng chấm công, bảng report sản phẩm
Các bệnh từ kèm theo
Bảng thanh toán giao dịch lương mang lại từng tổ, từng chống ban...Bảng phân chia lương,các khoản trích theo lương
Sổ chiếc TK 334, 338Tổ chức lao động: lúc tuyển dụng, bạn lao động buộc phải qua thời gian thử việc, thời hạn này tùy trực thuộc vào th